Freelance Learning & Development Professional

Ik ben Carmen Walravens en ik werk als freelance onderwijskundige. Vanuit mijn passie voor leren en ontwikkelen maak ik graag een duurzame impact op de ontwikkeling van organisaties. Hiervoor zet ik mijn ervaring als adviseur leren en ontwikkelen, systemisch adviseur en begeleider van innovaties in.

Contact

Specialisme

Binnen het Learning & Development (L&D) vakgebied zijn er drie kernrollen te onderscheiden: (strategisch) adviseur, ontwerper/ontwikkelaar van leermiddelen en trainer/facilitator. In alle drie de rollen heb ik de afgelopen jaren ervaring opgedaan. Vervolgens heb ik mij via de Master Leren en Innoveren ontwikkeld in een vierde kernrol, die van: (onderzoekende) innovator van leren én heb ik mijn via de opleiding ‘Systemisch adviseren in de praktijk’ ontwikkeld tot systemisch adviseur.

Afbeelding met twee poppetjes en wolkjes waaruit blijkt dat ze met elkaar praten.

(Strategisch) adviseur

Afbeelding waarbij een vrouw achter een computer zit.

Ontwerper/
ontwikkelaar van leermiddelen

Afbeelding waarbij een trainer voor de groep staat.

Trainer/
facilitator

Op de afbeelding staat een lamp die staat voor een idee voor een innovatie.

Innovator van leren én systemisch adviseur

c

Meer over mij

Zoals hierboven omschreven liggen mijn specialismen als Learning Professional in vier kernrollen. Als (strategisch) adviseur heb ik ervaring in het ontwikkelen van leerbeleid en het implementeren van grootschalige verandertrajecten. Als ontwerper en ontwikkelaar van leermiddelen heb ik trainingen, cursussen, langdurige opleidingstrajecten, job-aids, workshops en e-learning ontwikkeld. Zowel in de projectleiderrol als de uitvoerende rol. Daarnaast heb ik als trainer/facilitator sessies begeleid bijvoorbeeld in een managementconferentie en in dialoogsessies. Als onderzoekende innovator van leren heb ik mij gefocust op teamontwikkeling. Vanuit die teamontwikkeling heb ik me nog eens verder ontwikkeld in het systemisch adviseren, om te komen tot veranderingen die écht werken en impact hebben. Ik richt me vanuit die rol vooral op het stellen van de juiste vragen en het doen van passende interventies ten behoeve van de gewenste verandering. Ik kijk wat passend is bij jouw vraag!

Waarom kies je voor mij?
Met mijn passie voor leren, ontwikkelen en innoveren lever ik een enthousiaste bijdrage aan jouw team en/of organisatie. Ik ben voor een uitdaging te porren en laat me niet snel uit het veld slaan. Ik word blij van het analyseren van situaties en patronen om vervolgens te ontdekken wat anders of beter kan. Dit doe ik graag samen met anderen in de organisatie. Omdat ik geloof dat je samen meer impact kunt maken.

Ik heb enkele jaren ervaring als interimmer in het L&D-vak. Deze ervaring neem ik mee in het dagelijks werk. Ik kan daardoor situaties in jouw organisatie vergelijken met situaties die ik eerder heb gezien en blijf ook graag out of the box denken en experimenteren met nieuwe oplossingen.

In mijn werk ben ik enthousiast, sociaal en kritisch. Ik vind het leuk om oplossingen te genereren die echt impact maken op een organisatie. Daarnaast kan ik door mijn ervaring in verschillende branches en bij verschillende organisaties snel schakelen.

In mijn vrije tijd…
… ben ik met vrienden/familie vaak te vinden in een heerlijk restaurant. Ik ben dol op lekker eten en goed gezelschap. Om de balans er in te houden sport ik vaak, zowel binnen crossfit/boksen/yoga als buiten door te wandelen in de prachtige natuur van Arnhem en omstreken. Ook maak je me blij met een goed boek!

ENTHOUSIASt

Daadkrachtig

Energiek

Creatief

Leren is…

Een sprong in het diepe
Uitproberen, reflecteren en opnieuw proberen
Experimenteren
Ontwikkelen en groeien als individu, team en organisatie
Waar ik blij van word, jij ook?

Mijn favoriete boeken zijn

Liefde voor leren – Manon Ruijters
Opgavegericht teamleren- Houtkamp, Ruiters, De Vries
Tegen de stroom mee- Hoogenboom, Stam
Goed Teamwerk – Karin Derksen
En nog veel meer!

P

“Ik weet slechts eén ding en dat is dat ik niets weet“ – Socrates

Dus er valt nog heel veel te leren 😉

Op de afbeelding is Socrates te zien als ondersteuning van de quote

Expertises

Mijn specialisme ligt in de eerder beschreven vier L&D-kernrollen. Hieronder vind je een verdere uitwerking van expertises. Dit zijn de thema’s waarin ik mij de afgelopen jaren extra heb verdiept. Klik op de pijl voor meer informatie per thema.

De rol van Learning & Development Professional gaat mijns inziens steeds meer naar een adviserende rol. Als L&D-Professional aan de juiste strategische tafel zitten is hierin van belang. Ik denk graag mee om jouw organisatie verder te helpen, ook op tactisch/strategisch niveau. Bijvoorbeeld via opleidingsplannen of een strategisch opleidingsbeleid.

Soms zijn opleidingen, (strategisch leerbeleid) en/of teamtrajecten niet de oplossing, bijvoorbeeld:

De nieuwe directeur is op het oog zeer capabel maar is nu al de derde in 1,5 jaar tijd die weggaat omdat hij niet goed functioneert.
Het team wil wel anders en zeggen ook dat ze anders gaan handelen, maar in de praktijk gebeurt er steeds hetzelfde en veranderd er niks.
De medewerkers die de positie van strategisch adviseur vervullen, zijn meestal binnen 1 jaar weg.

In organisaties gaat het vaak niet alleen over wat zichtbaar is, maar juist over wat meespeelt op de achtergrond. Terugkerende patronen, spanningen in samenwerking of veranderingen die maar niet landen, hebben vaak een diepere oorsprong. Vanuit mijn werk als systemisch begeleider kijk ik naar het geheel: naar plekken, rollen, geschiedenis, toekomst en onderlinge verhoudingen.

In samenwerking met Irene Kleine Schaars werk ik met organisaties en leidinggevenden om stil te staan bij het systeem van hun team en organisatie. Door ruimte te maken voor wat er onder de oppervlakte leeft, ontstaat er helderheid, beweging en nieuwe mogelijkheden om samen verder te gaan.

Ben je leidinggevende en wil je systemisch naar jouw team kijken? Of wil je als werknemer meer inzicht krijgen in jouw plek binnen de organisatie? Neem dan contact met mij op!

Systemisch werken biedt geen ellenlange trajecten maar via een paar korte interventies, gesprekken en inzichten komt vaak al veel op gang.

Leerinterventies ontwerpen en ontwikkelen doe ik met veel plezier. Ik heb de afgelopen tijd veel ervaring daarin opgedaan, zowel in de ontwerper/ontwikkelaar als projectleider rol. Denk aan het ontwikkelen van trainingen, e-learning, blended trajecten, job-aids en andere vormen van leerinterventies.

Werk je in een team waarin de samenwerking niet loopt? Of wil je met je team graag professionaliseren? Ik heb onderzoek gedaan naar het verbeteren van de samenwerking in teams en het continu samen leren in teams. Daarom help ik jouw team graag om te groeien en bloeien.

Ik heb veel ervaring opgedaan met verandermanagement. Met name de ‘warme’ kant van veranderingen begeleiden en een beweging op gang helpen. Deze tak is nauw verwant aan het begeleiden van innovaties (teamontwikkeling). Omdat bij goede duurzame veranderingen zowel op individueel, team en organisatieniveau aandacht moet worden besteed.

Onder het faciliteren van sessies versta ik zowel het begeleiden van workshops als het voeren van goede (team)dialoog of het faciliteren van een (inter)actieve training. Met mijn analytische blik ondersteun ik hierin graag.

Contact

Heb je behoefte aan onderwijskundige ondersteuning in jouw organisatie? Schroom dan niet om contact op te nemen. Ik vertel je graag meer over mijn visie en werkwijze en wie weten helpen we elkaar zo op weg! Stuur een mail naar carmen@innoland.nl of bericht bij op mijn LinkedIn.